Um quinto (20%) das mulheres inquiridas considera que a igualdade de género é um obstáculo à criação da sua própria empresa, contra 14%.

Neste Dia Internacional da Mulher, a marca global de produtos de beleza Avon divulga os resultados do seu segundo Relatório de Progresso Global para as Mulheres, que indica um declínio na forma como as mulheres percecionam o seu progresso para alcançar a igualdade de género, bem como a sua segurança.

O relatório, que reflete as opiniões de 7000 mulheres em sete países, revela um quadro preocupante de regressão em todos os sectores quando comparado com o ano passado. A nova investigação identifica que o número de mulheres que concordam que existem desigualdades nas disparidades salariais/rendimentos auferidos aumentou de 46% em 2023 para 52% em 2024. Também houve um aumento na quantidade de mulheres que pensam que os estereótipos são uma barreira à igualdade de oportunidades, com 89% contra 86% em 2023².

O novo relatório também mostra que as mulheres continuam a enfrentar ameaças à sua segurança em todo o mundo. Com um legado de defesa das mulheres há mais de 137 anos e um modelo de negócio que permite uma maior escolha e liberdade para ganhar dinheiro, a Avon está a apelar às pessoas para que se concentrem em realizar o progresso há muito esperado que as mulheres não só precisam como merecem.

As mulheres enfrentam obstáculos para que o trabalho “funcione para elas”

As mulheres que procuram a flexibilidade e a autonomia que advêm da criação da sua própria empresa continuam a enfrentar obstáculos para o conseguir. Mais de metade (53%) das mulheres inquiridas em 2023 e 2024 concordam que existem barreiras que as impedem de criar o seu próprio negócio ou de se tornarem empresárias⁴.

Em algumas áreas, as mulheres sentem que os obstáculos à realização dos seus objetivos estão a agravar-se. Um quinto (20%) das mulheres afirma considerar a falta de igualdade de género como um obstáculo à criação da sua própria empresa, contra 14% em 2023.

O número de mulheres que pensam que a representação nas empresas é favorável aos homens também aumentou de 56% para 61%⁵ enquanto mais de metade (57%) das mulheres inquiridas em 2024 consideram que é difícil alcançar uma posição sénior numa empresa em comparação com os homens, um aumento em relação aos 54% do ano passado ⁶.

O acesso às oportunidades está a diminuir

Quase um terço das mulheres (31%) inquiridas no estudo de 2024 afirmou sentir preconceito por parte dos empregadores relativamente às funções consideradas mais “adequadas” para elas, devido ao facto de serem mulheres. Este número aumentou de 27% em 2023, indicando mais um declínio na igualdade.

Também está a aumentar o número de mulheres que sentem que há menos opções disponíveis para elas quando saem da escola. 28% das mulheres que participaram no último estudo da Avon concordam que o facto de serem mulheres teve um impacto negativo nas opções que lhes estavam disponíveis quando deixaram a escola, em comparação com 23% das mulheres que disseram o mesmo no ano passado.

As mulheres precisam de espaços seguros para prosperar

Numa nova adição para 2024, a Avon explorou as atitudes e os sentimentos das mulheres relativamente à sua segurança. Quase três quartos (72%) das mulheres inquiridas dizem que não se sentem seguras a caminhar/exercitar-se sozinhas à noite, 43% não se sentem seguras nos transportes públicos e 55% dizem que não se sentem seguras num táxi sozinhas⁷. Os novos dados revelam também que mais de um terço (35%) das mulheres se sentiram “desconfortáveis” no local de trabalho devido ao seu género. Além disso, 17% disseram que se sentiram “inseguras” e 16% disseram que se sentiram “assediadas”.

Mas o local de trabalho também pode ser uma fonte de “refúgio” para as mulheres: 2 em cada 5 (43%)³ das inquiridas que já trabalharam veem o local de trabalho como um refúgio ou um espaço seguro, longe de qualquer forma de conflito ou abuso em casa. Além disso, mais de um terço (35%) destas mulheres afirma que uma colega lhes confidenciou que estava a ser vítima de maus-tratos por parte do seu parceiro em casa⁴.

A Avon está empenhada em acabar com a violência baseada no género e em criar um local onde os seus funcionários se sintam seguros e apoiados. O protocolo de violência de género da empresa para os funcionários indica onde obter ajuda e apoia os funcionários através de embaixadores formados. A Avon apela aos locais de trabalho para que criem espaços seguros para as mulheres, acabando com o silêncio em torno da violência baseada no género e prestando apoio a quem dele necessita.